April 20, 2026

50 ఏళ్లు దాటితే కొలువు తీసేస్తారా?

తిరుపతిలోని రుయా ప్రభుత్వ ఆసుపత్రిలో దశాబ్దాలుగా సేవలందిస్తున్న కాంట్రాక్ట్ కార్మికులను అన్యాయంగా తొలగించడాన్ని నిరసిస్తూ సిఐటియు ఆధ్వర్యంలో భారీ ధర్నా నిర్వహించారు. పద్మావతి ఫెసిలిటీ మేనేజ్మెంట్ సర్వీసెస్ కంపెనీ టెండర్ దక్కించుకున్న నాటి నుండి కార్మికులను వేధింపులకు గురిచేస్తోందని నేతలు ధ్వజమెత్తారు. కోర్టు తీర్పు ఉన్నప్పటికీ కార్మికులను విధుల్లోకి తీసుకోకపోవడం యాజమాన్యపు మొండివైఖరికి నిదర్శనమని వారు ఆగ్రహం వ్యక్తం చేశారు. తక్షణమే తొలగించిన 60 మంది కార్మికులను విధుల్లోకి తీసుకోవాలని, లేనిపక్షంలో ఉద్యమాన్ని ఉధృతం చేస్తామని హెచ్చరించారు.

వయస్సు సాకుతో కార్మికుల పొట్టకొడుతున్న యాజమాన్యం

రుయా మరియు మెటర్నటీ ఆసుపత్రుల్లో సుమారు 25 నుండి 35 ఏళ్లుగా పనిచేస్తున్న కార్మికులను 50 ఏళ్లు దాటాయన్న సాకుతో తొలగించడం దారుణమని సిఐటియు నేతలు విమర్శించారు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ వయస్సును 62 ఏళ్లకు పెంచిన ప్రభుత్వం, కాంట్రాక్ట్ కార్మికుల విషయంలో మాత్రం వివక్ష చూపుతోందని మండిపడ్డారు. పద్మావతి ఫెసిలిటీ మేనేజ్మెంట్ సంస్థ రాయలసీమ వ్యాప్తంగా ఉన్న ఆసుపత్రుల్లో ఇదే తరహాలో కార్మికుల జీవితాలతో ఆడుకుంటోందని ఆరోపించారు.

కోర్టు తీర్పును బేఖాతరు చేస్తున్న వైనం

తమను అన్యాయంగా తొలగించారంటూ బాధితులు హైకోర్టును ఆశ్రయించగా, వారిని తిరిగి విధుల్లోకి తీసుకోవాలని న్యాయస్థానం స్పష్టమైన ఆదేశాలు జారీ చేసింది. అయితే, ఈ తీర్పును కూడా కంపెనీ యాజమాన్యం లెక్కచేయడం లేదని కార్మిక సంఘాలు ఆవేదన వ్యక్తం చేశాయి. 1600 పడకల సామర్థ్యం ఉన్న రుయా ఆసుపత్రిలో ఇప్పటికే సిబ్బంది కొరత వేధిస్తుంటే, ఉన్నవారిని తొలగించడం వల్ల మిగిలిన కార్మికులపై పనిభారం విపరీతంగా పెరుగుతోందని తెలిపారు.

సూపరింటెండెంట్‌కు వినతి.. పోరాటం తప్పదని హెచ్చరిక

ధర్నా అనంతరం సిఐటియు ప్రతినిధులు రుయా ఆసుపత్రి సూపరింటెండెంట్‌ను కలిసి వినతి పత్రం సమర్పించారు. ఈ సందర్భంగా ఆయన స్పందిస్తూ, తన పరిధిలోని సమస్యలను పరిష్కరిస్తానని, మిగిలిన అంశాలను ఉన్నతాధికారుల దృష్టికి తీసుకెళ్తానని హామీ ఇచ్చారు. ఈ కార్యక్రమంలో సిఐటియు జిల్లా ప్రధాన కార్యదర్శి టి.సుబ్రహ్మణ్యం, అధ్యక్షులు జయచంద్రతో పాటు పెద్ద సంఖ్యలో కార్మికులు పాల్గొని తమ నిరసనను వ్యక్తం చేశారు.
#Tirupati #RuyaHospital #CITU #WorkersProtest #LabourRights #AndhraPradesh #JusticeForWorkers #ContractLabour

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *